Un bilan de compétences

ça veut dire quoi concrètement?

Le bilan de compétences est un processus d'accompagnement individuel qui vise à permettre à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles et ses aptitudes, afin de définir un projet professionnel ou de formation.

Le bilan de compétences comprend plusieurs étapes, telles que

  • l'analyse des motivations,

  • la mise en évidence des compétences,

  • la clarification des valeurs personnelles, l'exploration des possibilités de carrière ou de formation,

  • et enfin la construction d'un projet professionnel réaliste.

Cet outil s'adresse souvent à des personnes en reconversion professionnelle, en recherche d'emploi, ou simplement à celles qui souhaitent prendre du recul sur leur carrière et envisager de nouvelles perspectives.

Le bilan de compétences est une démarche d'analyse et de réflexion sur son parcours professionnel et ses aspirations,

visant à prendre des décisions éclairées pour l'avenir.

Comment faire financer son bilan par son CPF

Bilan de compétences

  • • Vous souhaitez renouer avec ce qui vous a fait choisir votre métier

    • Vous voulez redonner du sens à votre vie professionnelle

    • Vous vous interrogez sur l’orientation à donner à votre parcours

    • Vous souhaitez valider la pertinence d'un nouveau projet

    • Vous vivez une période de transition professionnelle

    Dans un cadre confidentiel, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos aspirations et vos compétences afin de construire votre projet.

  • Un bilan de compétences comporte trois phases :

    • Une phase préliminaire :

    o pour analyser et définir votre demande et vos attentes à l'égard du bilan ;

    o pour confirmer votre engagement dans la démarche ;

    o pour vous informer sur les objectifs, les étapes et le déroulement du bilan.

    • Une phase d’investigation :

    o pour analyser votre parcours professionnel ;

    o pour identifier vos envies, vos motivations, vos valeurs, vos intérêts ;

    o pour prendre conscience de vos ressources et de vos compétences ;

    o pour définir un ou des projets d'évolution professionnelle et étudier leur faisabilité.

    • Une phase de conclusion :

    o pour élaborer votre plan d’actions ;

    o pour rédiger la synthèse de votre bilan.

  • • Le bilan dure 13 heures, 6 séances de 2 heures excepté la séance 2 qui dure 3 heures, tous les 15 jours. il est recommandé d’espacer de 3 semaines entre la séance 4 et 5 .

    • Du travail personnel entre les séances.

    • En face-à-face ou à distance.

  • 3 000 euros HT 3 600 TTC

  • Note de satisfaction des personnes accompagnées en bilan de compétences

    5/5

    (source : questionnaire post-accompagnement)

  • programme à télécharger